Члены CNV Vakmensen, якія працуюць у цяплічным садаводстве, пагадзіліся з канчатковай прапановай, прадстаўленай працадаўцамі ў канцы снежня. «Гэта не зусім тое, на што мы робім стаўку, але гэта плюс. Удзельнікі аддалі перавагу б мець некалькі мізэрную калектыўную дамову, чым застацца з пустымі рукамі», — кажа ўдзельнік перамоў Ерун Варнаар з CNV Vakmensen.
У новай калектыўнай дамове, сярод іншага, прапісана, што мінімальная заработная плата павялічваецца на 10.1 працэнта. «Рабочыя з самай нізкай заработнай платай (B) будуць зарабляць на 2-3% больш», - тлумачыць Варнаар. «Гэта звязана з перакласіфікацыяй гэтай шкалы». Астатнім работнікам заработная плата павышаецца на 5 працэнтаў у два этапы: з 1 студзеня - на 3 працэнты, з 1 ліпеня - яшчэ на 2 працэнты.
CNV Wakmensen зрабіў спробу на гэтым тыдні крыху расцягнуць павышэнне заработнай платы, але працадаўцы ўтрымаліся. «У 2020 і 2021 гадах наогул не было калектыўнай дамовы, а значыць, не было павышэння заробкаў», — кажа ўдзельнік перамоваў CNV Вакменсен. «Нашы ўдзельнікі лічаць важным, каб у гэтым годзе нешта было дададзена. Гэта асноўная прычына, па якой мы пагадзіліся на канчатковую прапанову».
*Чытайце таксама: працадаўцы парніковых садаводстваў прапануюць 5-працэнтнае павышэнне заробку
Калі разглядаць канчатковую прапанову ад працадаўцаў, важна таксама адзначыць той факт, што некаторым кампаніям, якія займаюцца агародніцтвам у цяпліцах, цяжка заставацца на плаву. Гэта звязана з вялікімі выдаткамі энергіі. Такім чынам, гэтай зімой вялікая колькасць кампаній знаходзіцца ў стане стагнацыі. «Супрацоўнікі таксама гэта бачаць. Таксама важна захаваць працу», — падкрэслівае Варнаар.
Акрамя таго, дасягнуты дамоўленасці ў новым калектыўным дагаворы аб павышэнні памеру камандзіровачных і зніжэнні прафесійнага паўналетняга ўзросту з 21 да 20 гадоў. Гэты новы Кодэкс аб адміністрацыйных правапарушэннях дзейнічае ўвесь гэты год.
ФНВ не згодны
Большасць членаў FNV, у адрозненне ад членаў CNV Vakmensen, абвясцілі на мінулым тыдні, што яны не згодныя з канчатковай прапановай працадаўцаў. На думку прафсаюза, існуе занадта вялікі разрыў паміж канчатковай прапановай і патрабаваннямі FNV да заработнай платы. "Мы расчараваныя і просім працадаўцаў прапанаваць лепшую прапанову", - сказала ў той час Лінда Слагтэр, дырэктар FNV Agrarisch Groen.
ФНВ хоча, каб рост кошту жыцця адлюстроўваўся на заробках. Прафсаюз таксама прапануе ўключыць у калектыўную дамову агульную цэнавую кампенсацыю. На мінулым тыдні Слагтэр сказала, што FNV разумее, што садоўнікам у цяпліцах таксама цяжка, але яна таксама бачыць, што ўсё больш супрацоўнікаў больш не ведаюць, як зрабіць іх фінансава моцнымі.
*Чытайце таксама: FNV не згодны з канчатковай прапановай cao адносна цяплічнага садаводства
Старшыня Адры Бом-Лемстра з Glastuinbouw Nederland кажа, што яму шкада, што FNV не пагадзілася, але ў той жа час ён рады, што ёсць новая калектыўная дамова для сектара. «У нас зноў база. Час, які прыйшлося б патраціць на рэалізацыю калектыўнай дамовы, цяпер мы можам укласці ў Праграму развіцця чалавечага капіталу і праект «Развіццё на працягу ўсяго жыцця». Мы павінны зрабіць сектар цікавым і зацікавіць супрацоўнікаў усіх узроўняў».