Аранжарэйная агародніцтва Нідэрландаў вельмі занепакоена парадамі рынку працы, якія Сацыяльна-эканамічны савет (СЭР) выдаў кабінету міністраў на гэтым тыдні. Асацыяцыя баіцца, між іншым, павелічэння выдаткаў на наём часовых работнікаў.
СЕА, якая ўключае арганізацыі працадаўцаў і працаўнікоў, хоча спыніць рост гнуткай працы шляхам рэфармавання рынку працы. На думку сацыяльных партнёраў, умяшанне неабходна, паколькі ў Нідэрландах узрастае няроўнасць і сацыяльная незадаволенасць. У новым кансультацыйным дакладзе яны выступаюць, між іншым, за адмену кантрактаў з нулявой гадзінай. Акрамя таго, праца па часовым кантракце павінна доўжыцца максімум тры гады.
• Чытайце таксама: Прафсаюзы і працадаўцы дамаўляюцца пра рэформу рынку працы
… Рэалізаваць адэкватную інфраструктуру для працы для людзей, якія павінны памяняць працу, так што заўсёды ёсць перспектыва новай працы, калі попыт у многіх сектарах высокі, а іншыя скарачаюцца. Гэта дае людзям новую бяспеку, і мы дапамагаем ім знайсці працу да таго, як яны застануцца без працы.
Аранжарэйнае садоўніцтва Нідэрландаў таксама падтрымлівае барацьбу з неналежнымі гнуткімі канструкцыямі. Увядзенне абавязковай сертыфікацыі для бюро па працаўладкаванні ў спалучэнні са строгім выкананнем патрабаванняў урада можа адыграць пэўную ролю ў гэтым.
Аднак асацыяцыя баіцца павелічэння выдаткаў пры прыёме на працу сезонных работнікаў. «Гэта мае сур'ёзныя наступствы як для працадаўцы, так і для работніка. Гэта недапушчальна ", - лічыць старшыня Адрыі Бом-Лемстра з Нідэрландаў цяплічнага садаводства.
Зарадка далей
Часовыя агенцтвы па працаўладкаванні перададуць больш высокую сабекошт у стаўцы парніковаму садоўніцкаму прадпрымальніку, разлічвае Bom-Lemstra. "Аднак яны не могуць перадаць гэта рознічным гандлярам і спажыўцам. У рэшце рэшт, яны не гатовыя плаціць больш за прадукты ".
Садоўніцтва аранжарэі ў Нідэрландах баіцца, што (міжнародная) канкурэнтная пазіцыя пагоршыцца ў выніку кансультацый на рынку працы, калі не будзе праведзена якая суправаджаецца палітыка для кампенсацыі павелічэння выдаткаў. «Сітуацыя пагаршаецца. Улічваючы сярэдні працоўны час у нашым сектары, увядзенне заканадаўча мінімальнай пагадзіннай заработнай платы павялічыць выдаткі на заробкі на 5 адсоткаў ", - кажа Блом-Лемстра. Яна кажа, што дзіўна, што рэкамендацыі СЭА не былі разлічаны на фінансавыя наступствы прамых зацікаўленых бакоў.
Выключэнне сезонных работ
Аранжарэйнае садоўніцтва Нідэрландаў станоўча ацэньвае прапанову прадаставіць сезоннай працы выключнае становішча з мадэллю штогадовых гадзін. Аднак пытанне ў тым, што азначае мадэль гадавых гадзін і як гэта выпрацавана ў практычным сэнсе.
"У той жа час незразумела, чаму СЭА, цяпер, калі сезонная праца прадугледжана заканадаўствам, не дае парад па ўвядзенні нізкай страхавой прэміі па беспрацоўі для часовых працоўных кантрактаў на сезонную працу. Менавіта гэта было б выдатным стымулам для найму супрацоўнікаў ", падкрэслівае старшыня парніковага садаводства Нідэрландаў.
Ёсць таксама пытанні наконт "адмовы" на другі год бальнічнага. Па словах асацыяцыі, гэта прапануе відавочнае рашэнне, бо прэмія, якую трэба выплаціць за гэта, заснавана на ўсёй рабочай сіле.
Рэстытуцыя
Вяртанне высокага ўзроўню страхавога страхавання ад беспрацоўя пры пераходзе з тэрміновага працоўнага дагавора на пастаянны працоўны дагавор, калі гэта задумана, разглядаецца як станоўчае. Сектар таксама імкнецца да гэтага ў рамках Генеральнага плана міжнародных супрацоўнікаў.
Члены Нідэрландскага парніковага садаводства падтрымліваюць мэту даць супрацоўнікам большы кантроль на ўзроўні мінімальнай заработнай платы. Аднак гэтая парада не паказвае, як гэтага рэальна можна дасягнуць.
«Павелічэнне без суправаджальнай бюджэтнай палітыкі карысна для ўрада з-за абавязацельстваў па выплаце падатковых органаў. Аднак у гэтым работнік будзе бачыць толькі абмежаванае павелічэнне заробку. Аднак урад можа выкарыстаць гэты павялічаны ўклад для фінансавання ўсё больш дарагіх выгод, якія таксама звязаны з WML з дапамогай гэтай парады. Працадаўца аплачвае поўны рахунак ", заключае Эдры Бом-Лемстра.